Resolvemos tus dudas a la hora de contratar un trabajador, como por ejemplo: ¿Qué tipo de contrato me interesa? ¿Contrato eventual o estable? Te ayudamos con todas las dudas que te surjan y te indicamos cuál es la mejor forma de contratación para tu empresa. Además, estudiamos tu caso y te indicamos las posibles ayudas y subvenciones a la contratación que existen.
Te ayudamos y tramitamos con el procedimiento de alta y baja de tus trabajadores, en cumplimiento de la ley para evitar cualquier tipo de incidencia en alguna de las Inspecciones de Trabajo que pudieras tener. Nuestro departamento de Asesoria Laboral se encarga por ti de todos estos trámites.
Nos adaptamos al cumplimiento exhaustivo del convenio colectivo en el que se encuentra adscrito la empresa, pero, ¿y si la empresa no puede pagar lo que establece el convenio colectivo? Te ayudamos a tramitar y gestionar un descuelgue del convenio colectivo si fuera posible. En todo caso, nuestra máxima es el cumplimiento del convenio colectivo de forma rigurosa para evitar sobresaltos posteriores, por lo que estamos suscritos a las bases de datos más importantes.
La materia en derecho laboral forma parte de un todo, es decir, del tipo de contrato y de las nóminas dependen los seguros sociales que la empresa va a liquidar. Te haremos saber con la suficiente antelación, mínimo un mes antes, el importe de los seguros sociales que se tiene que liquidar a final del mes siguiente, con aplicación de las bonificaciones de seguridad social que le corresponda, epígrafes de accidentes de trabajo y enfermedad profesional correctos, etc.
Todos los meses, junto con las nóminas recibirás un informe detallado de los costes laborales de tu empresa, detallado por empleado, que incluirá todos los conceptos, incluso el coste de seguridad social de cada trabajador. Es importante que la empresa conozca el coste laboral de cada trabajador, e incluso es relevante que el mismo conozca el coste laboral real que la empresa tiene con él, por eso en las nóminas aparece reflejado también el coste laboral del trabajador.
Todos los meses, junto con tus nóminas y listado de costes laborales, recibirás el asiento contable para que lo puedas enlazar con tu contabilidad, de forma que no tengas ninguna duda en su contabilización y no tengas que estar calculando todos los importes.
Procedemos al cálculo de las retenciones de acuerdo con lo que establece la ley en todo momento. Dicho cálculo lo tendrás detallado tanto en las nóminas como en el informe de costes laborales que te mostramos todos los meses.
Los meses de enero de cada año, te preparamos los resúmenes anuales de las declaraciones de IRPF (trabajadores y profesionales), con detalle de cada perceptor, sin sobre coste alguno para tu empresa.
